一、概况 　　

    青海省劳动教养工作管理局其前身是青海省公安厅劳改局劳教处。1983年10月，劳教工作正式由省公安厅移交省司法厅领导，成立了省司法厅劳教处。1995年3月，经司法厅批准，更名为青海省司法厅劳动教养工作管理局。干警定编17人，其中35岁以下9名，35岁至45岁5名，45岁以上3名。有大学本科学历6名，大专学历11名。劳教局下属三个劳教所，分别为青海省多巴劳动教养管理所、青海省格尔木戒毒劳动教养管理所、青海省女子戒毒劳动教养管理所（青海省少年教养管理所）。 　　

    二、工作职责 　　

    （一）检查指导对劳动教养人员的收容、管理、教育改造、警戒护卫工作；负责审批对劳教人员的奖惩、延长或减少劳教期限、所外就医、所外执行以及“三试”等；参与处理劳教人员的申诉、应诉、复议及有关赔偿事宜；协助有关部门做好劳教人员解教后的过渡性安置和社会帮教工作。 　　

    （二）领导和监督劳教场所的“依法治所”和现代化文明劳教所的创建工作。 　　

    （三）检查指导劳教场所的教育、办学工作及劳教人员的生活卫生管理和疾病防治工作。 　　

    （四）管理劳教系统的生产、基建、计划工作。 　　

    20世纪90年代，随着“西部大开发”战略决策的实施，经济发展重心西移。青海的政治、经济、文化等得到了迅速发展，劳教工作也面临着前所未有的机遇和挑战。劳教场所收容能力不足，所政设施建设滞后，劳教经济发展缓慢，已成为阻碍青海劳教事业发展的主要因素。鉴于此，在省司法厅和劳教局的积极努力下，青海省机构编制委员会于1998年10月和1999年6月分别下达了《关于成立青海省格尔木戒毒劳动教养管理所的批复》和《关于成立青海省女子戒毒劳动教养管理所、青海省少年教养管理所的批复》。两个所于2000年4月开工建设，11月份竣工并投入使用，完成建设投资2600万元，建筑面积13820平方米。 　　

    进入21世纪后，青海劳教工作顺应形势，抓住机遇，认真贯彻落实党的“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，不断深化改革，锐意进取，各项工作取得了新的成就。 　　

    ――强化了管理教育工作。加大了劳教场所的改革力度，对劳教人员实行依法、严格、文明、科学管理；全面落实“三像”指示，体现新时期劳教工作特色；开办劳动教养学校，对劳教人员开展政治、文化、技术教育；全面推选、行“两公开、一监督”制度，公开执法依据和结果，接受社会监督，增强执法透明度；对劳教人员实行民主管理和规范化管理。 　　

    ――开展创建现代化文明劳教所活动。省女子劳教所建成运行后，即着手开展创建工作，先后投入资金69万元，重点加强了软、硬件设施建设。2001年12月20日经省司法厅现代化文明劳教所评审委员会考核验收通过，正式命名为省级现代化文明劳教所，使全省的劳教工作进入了一个全面发展的新阶段。 　　

    ――组织劳教人员开展生产劳动。劳教局总结多年来劳教经济发展的成败得失，深入调研市场，对劳教经济发展进行了重新定位，提出了劳教生产“依托诚信企业、合作发展自己”的指导方针。走开展所内加工生产的道路。通过组织劳教人员开展生产劳动，矫正他们好逸恶劳的恶习，学会一定的生产技能，增强回归社会后的适应能力，取得了良好的社会效益和经济效益。 　　

    ――加强干警队伍建设。截止目前，全省劳教系统干警中共产党员占总人数的49%；干警中有大专以上学历的总人数的58%。近10年内，多巴劳教所和女子劳教所分别荣立集体二等功，有18名干警立功受奖，有92名干警被评为司法行政系统先进工作者。

    回顾昨天，一代创业者筚路蓝缕，伟业奠定，展望明天，更多开拓者承前启后，与时俱进。青海劳教系统全体干警将依靠党中央的正确领导，承继45年的优秀传统，勇立时代潮头，解放思想，开拓进取，为祖国发展保驾护航，为社会主义地方建设再创辉煌。